本文摘要：工商管理场里面员工被解雇，这是归属于一个较为少见的现象。那么私企可以随便解雇员工吗?随便解雇员工必须分担什么法律后果?下面竟然小编入大家答案。私人企业不可以随意解聘一个员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以中止劳动合同： 1、在试用期间被证明不合乎任用条件的。2、相当严重违背用人单位的规章制度的。 3、相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的。

工商管理场里面员工被解雇，这是归属于一个较为少见的现象。那么私企可以随便解雇员工吗?随便解雇员工必须分担什么法律后果?下面竟然小编入大家答案。私人企业不可以随意解聘一个员工。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以中止劳动合同： 1、在试用期间被证明不合乎任用条件的。2、相当严重违背用人单位的规章制度的。

3、相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的。4、劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同违宪的。

6、被依法追究刑事责任的。可以解雇员工的情形有哪些 1、用人单位明确提出，经与员工协商一致，可以中止劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时中止劳动合同： (1)在试用期内被证明不合乎任用条件; (2)相当严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)相当严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致根本性伤害; (4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但是应该提早30日以书面形式通报员工本人： (1)员工患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作; (3)劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议。但用人单位并未提早30日通报员工的，应该缴纳该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难，应该提早30日向工会或者全体员工解释情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

公司违法解雇员工必须分担什么法律后果 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同，劳动者拒绝继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行;劳动者不拒绝继续履行劳动合同或者劳动合同早已无法继续履行地，用人单位应该依照本法87条规定缴纳赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者缴纳赔偿金。温馨提醒： 用人单位违背本法规定中止或中止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是拒绝用人单位继续履行劳动合同;二是拒绝用人单位缴纳赔偿金。

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